03.04.01.07z (Baden-Württemberg) Durchführen der Entgeltabrechnung
- Laufende Nr
- 109
- SYS_1
- 03
- SYS_2
- 03.04
- SYS_3
- 03.04.01
- SYS_4
- 03.04.01.07z
- ORGEINHEIT
- Personalverwaltung
- UNB
- Personalwesen
- AUFGFAM
- Entgeltabrechnung
- ERAAA
- Durchführen der Entgeltabrechnung
- Tarifgebiet
- Baden-Württemberg
- BAY
- BER
- BRB
- BW
- 7
- Mitte
- NRW
- NS
- NV
- SAC
- SAH
EA
Durchführen von Netto- und Bruttorechnungen
Zeiterfassungsdaten zusammenstellen, ggf. abstimmen. Die Entgeltabrechnung bei unterschiedlichen Arbeitszeiten, Arbeitszeitmodellen und Entgeltmethoden unter Beachtung tariflicher, betrieblicher, arbeitssteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen durchführen. Zulagen und Zuschläge berechnen. Ausgleichzahlungen, Zuschüsse, Sachbezüge in Bezug auf Steuer- und Sozialversicherungspflicht prüfen und sachgerecht abrechnen. Entgeltabzüge für Mieten, Rückzahlung von Darlehen, geleistete
Urlaubsvorschüsse, Pfändungen usw. vornehmen. Sozialversicherungsdaten erfassen und weitermelden.
Bearbeiten von Fehlerprotokollen
Fehlerprotokolle bearbeiten. Notwendige Abstimmungen vornehmen.
Zusammenarbeit mit externen Stellen
Standard-Schriftverkehr mit Gläubigern, Rechtsanwälten, Gerichten, Behörden, Verbänden und Sozialversicherungsträgern führen.
Informieren von Mitarbeitern
Über betriebliche und tarifliche Regelungen informieren (z.B. vermögenswirksame Leistungen). Entgeltzusammensetzung und Entgeltabzüge erläutern, begründen und vertreten.
Das Zusatzbeispiel ist abgeleitet von dem tariflichen Niveaubeispiel 03.04.01.10 Entgeltabrechner/-in.
Die Aufgaben wurden um die Teilaufgabe „Bearbeiten von Sondervorgängen“ reduziert.
Darüber hinaus ist die Wertigkeit des Zusatzbeispiel vergleichbar mit der Bearbeitung gängiger Sachgebiete, z. B. TNB 02.01.01.10 Einkaufssachbearbeiter/-in und 07.01.01.04 Vertriebssachbearbeiter/-in.
BBG
| Stufe | Punkte | |
|---|---|---|
| A Anlernen | Wissen und Können - | - |
| B Ausbildung Für die Durchführung der Brutto- und Nettoabrechnung ist eine 3-jährige Berufsausbildung, i. d. R. als Industriekauffrau/-mann, erforderlich. | B2 | 13 |
| E Erfahrung Die Kenntnisse zu tariflichen, steuerlichen und gesetzlichen Regelungen erfordern eine 1- bis 2-jährige Erfahrung. | E2 | 3 |
| D Denken Das Durchführen der Entgeltabrechnung, und das Bearbeiten der Fehlerprotokolle erfordern es, standardisierte Lösungswege anzuwenden. | D2 | 3 |
| H Handlungsspielraum / Verantwortung Die Aufarbeitung von Unstimmigkeiten und das Informieren von Mitarbeitern über Entgeltbestandteile erfordern Handlungsspielraum bei einzelnen Arbeitsverrichtungen. | H2 | 3 |
| K Kommunikation Das Klären von Reklamationen und die Information der Mitarbeiter erfordern Abstimmung in routinemäßigen Einzelfragen. | K2 | 3 |
| F Mitarbeiterführung Keine | - | - |
| Summe Punkte | 25 |